Risorse umane
Breezy HR
Gestisce annunci e candidature per assumere in meno tempo.
Controllata sulle pagine ufficiali il 22/09. Le frasi qui sotto sono copiate dalle pagine del produttore e un nostro programma le ha ritrovate identiche. Non è una prova del prodotto.
Pagine lette: breezy.hr ↗ · breezy.hr/perform/pricing ↗ · breezy.hr/pricing ↗
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Chi c’è dietro: Breezy HR, Inc.
Azienda: Breezy HR, Inc.
Leggi la fonteAzienda identificata. Non abbiamo altri dati societari documentati.
Prezzi e piano gratuito
Prova del piano gratuito · Piano gratuito
- Il produttore dichiara un piano gratuito sulla sua pagina ufficiale. Limiti e quote sono da controllare.
- Prima dell’uso continuativo verifica limiti, esportazione e condizioni commerciali.
È disponibile un piano gratuito. Controlla che le quote coprano il lavoro che devi fare.
Consulta il listinoPiano gratuito controllato sulle pagine ufficiali il . Sulla pagina c’è scritto: «Free Forever ⭐️ Bootstrap 1-9 Employees Free!».
Caratteristiche e requisiti
Controllata sulle pagine ufficiali il 22/09. Le frasi qui sotto sono copiate dalle pagine del produttore e un nostro programma le ha ritrovate identiche. Non è una prova del prodotto.
- Cosa fa: «From advertising jobs to making offers, get everything you need to attract and hire better employees - in less time.» Pagina ufficiale ↗
- Piano gratuito: «Free Forever ⭐️ Bootstrap 1-9 Employees Free!» Pagina ufficiale ↗
- Italiano: non dichiarato
- Come si usa: «Browser based one way video screening capabilities with variable response lengths.» Pagina ufficiale ↗
- Dove sono trattati i dati: «EU data centers for EU/UK customers and a suite of tools in app including candidate consent collection to keep you GDPR compliant.» Pagina ufficiale ↗
- Account: non dichiarato
Residenza dei dati nell’UE Controllata sulle pagine ufficiali
Il produttore dichiara sulla sua pagina ufficiale che i dati restano o sono trattati in Europa.
Fonte ufficialeVerifica del 22/09/2026.
Le informazioni del fornitore descrivono le funzioni disponibili; la qualità del risultato dipende dal tuo caso.
Un esempio per iniziare
Pubblicare un annuncio e ordinare tre candidature di prova.
- Scrivi l’annuncio per una posizione inventata.
- Carica tre curriculum di prova senza dati reali.
- Controlla come vengono ordinati i candidati e perché.
Limiti da conoscere
I sistemi di selezione trattano dati personali: verifica informativa, tempi di conservazione e criteri usati.
Controlla quote, formati e condizioni del piano. Prima di caricare documenti dei clienti, verifica come vengono trattati i dati. La presenza nel catalogo non è una certificazione di qualità o conformità.
Fonti e aggiornamenti
- Spiegamelo FacileData della fonte: 14/09/2026 · Contenuti propri
- AutoVenture Data della fonte non dichiarata · CC BY 4.0
Altri strumenti da confrontare.
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