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Risorse umane

Breezy HR

Gestisce annunci e candidature per assumere in meno tempo.

Controllata sulle pagine ufficiali il 22/09. Le frasi qui sotto sono copiate dalle pagine del produttore e un nostro programma le ha ritrovate identiche. Non è una prova del prodotto.

Pagine lette: breezy.hr ↗ · breezy.hr/perform/pricing ↗ · breezy.hr/pricing ↗

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Chi c’è dietro: Breezy HR, Inc.

Azienda: Breezy HR, Inc.

Fonte verificata il .

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Azienda identificata. Non abbiamo altri dati societari documentati.

Prezzi e piano gratuito

Prova del piano gratuito · Piano gratuito

  • Il produttore dichiara un piano gratuito sulla sua pagina ufficiale. Limiti e quote sono da controllare.
  • Prima dell’uso continuativo verifica limiti, esportazione e condizioni commerciali.

È disponibile un piano gratuito. Controlla che le quote coprano il lavoro che devi fare.

Consulta il listino

Piano gratuito controllato sulle pagine ufficiali il . Sulla pagina c’è scritto: «Free Forever ⭐️ Bootstrap 1-9 Employees Free!».

Caratteristiche e requisiti

Controllata sulle pagine ufficiali il 22/09. Le frasi qui sotto sono copiate dalle pagine del produttore e un nostro programma le ha ritrovate identiche. Non è una prova del prodotto.

  • Cosa fa: «From advertising jobs to making offers, get everything you need to attract and hire better employees - in less time.» Pagina ufficiale ↗
  • Piano gratuito: «Free Forever ⭐️ Bootstrap 1-9 Employees Free!» Pagina ufficiale ↗
  • Italiano: non dichiarato
  • Come si usa: «Browser based one way video screening capabilities with variable response lengths.» Pagina ufficiale ↗
  • Dove sono trattati i dati: «EU data centers for EU/UK customers and a suite of tools in app including candidate consent collection to keep you GDPR compliant.» Pagina ufficiale ↗
  • Account: non dichiarato

Residenza dei dati nell’UE Controllata sulle pagine ufficiali

Il produttore dichiara sulla sua pagina ufficiale che i dati restano o sono trattati in Europa.

Fonte ufficiale

Verifica del 22/09/2026.

Le informazioni del fornitore descrivono le funzioni disponibili; la qualità del risultato dipende dal tuo caso.

Un esempio per iniziare

Pubblicare un annuncio e ordinare tre candidature di prova.

  1. Scrivi l’annuncio per una posizione inventata.
  2. Carica tre curriculum di prova senza dati reali.
  3. Controlla come vengono ordinati i candidati e perché.
Limiti da conoscere

I sistemi di selezione trattano dati personali: verifica informativa, tempi di conservazione e criteri usati.

Controlla quote, formati e condizioni del piano. Prima di caricare documenti dei clienti, verifica come vengono trattati i dati. La presenza nel catalogo non è una certificazione di qualità o conformità.

Fonti e aggiornamenti

Altri strumenti da confrontare.

Stessa attività. Guarda caratteristiche e costi prima di scegliere.

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